Gesetzliche regelung überstunden bei kündigung

Allein durch eine Kündigung können Überstunden nicht verfallen – egal, wer diese ausgesprochen hat. Und auch das Gesetz schreibt grundsätzlich. 1 Nein, Überstunden gehen mit der Kündigung nicht automatisch verloren. Arbeitnehmer können in aller Regel auch nach Ihrer Entlassung entweder. 2 Ein gesetzlicher Anspruch auf Überstundenabgeltung besteht nicht. Dennoch werden die meisten Arbeitnehmer für ihre Überstunden entlohnt. In. 3 Zur Vergütung von Überstunden existiert in Deutschland keine gesetzliche Regelung. Somit ist vielen Arbeitnehmern nicht klar, ob sie im Fall von Überstunden. 4 Nach einer Kündigung müssen Sie Überstunden nur leisten, wenn der Arbeits- oder Tarifvertrag bzw. eine Betriebsvereinbarung Sie dazu verpflichtet. Auch in betrieblichen Notlagen müssen Sie evtl. länger bleiben. Überstunden müssen grundsätzlich vergütet werden. Entgegenstehende Klauseln im Arbeitsvertrag sind meist unwirksam. 5 In der Regel kann der Arbeitnehmer entscheiden, ob er sich die Überstunden auszahlen lässt bei der Kündigung oder ob er diese abfeiert. Im letztgenannten Fall, wenn Arbeitnehmer nach der Kündigung die Überstunden abfeiern kann, erhält er zusätzliche Urlaubstage. 6 Um Überstunden nach der Kündigung geltend zu machen, müssen diese überhaupt vergütet werden. Ob dies der Fall ist, wird meist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. Überstunden können entweder ausbezahlt oder in Freizeit abgegolten werden. 7 Ebenfalls sieht die gesetzliche Überstundenregelung in Deutschland vor, dass sowohl werdende wie stillende Mütter (§ 8 Mutterschutzgesetz – MuSchG) als auch Jugendliche (§ 8 Jugendarbeitsschutzgesetz – JarbSchG) keine Überstunden ableisten dürfen. Sie gelten als besonders schutzwürdig. 8 Die konkrete Erbringung von Überstunden kann durch ausdrückliche oder konkludente Weisung erfolgen. Möglich ist auch die "Duldung" der Erbringung von Überstunden: Voraussetzung dafür ist, dass der Arbeitgeber die Überstundenleistung erkennt, diese hinnimmt und nicht unterbindet. 9 Überstunden auszahlen bei Kündigung: Der Arbeitnehmer erhält einen finanziellen Ausgleich für seine Überstunden. Ist nichts anderes vereinbart worden, gilt der reguläre Stundensatz auch für Überstunden. Nach einer außerordentlichen fristlosen Kündigung ist ein Freizeitausgleich für geleistete Überstunden nicht möglich, da das. überstunden auszahlen oder abfeiern wer entscheidet 10